Корпоративные сувениры традиционно ассоциируются с ручками, блокнотами и кружками.
Но сегодня компании всё чаще обращают внимание на более «живые» форматы. Брендированный стикерпак оказывается удобным инструментом для HR, внутренних коммуникаций и ивентов: сотрудники действительно используют такие наклейки и охотно делятся ими с коллегами.
Santera как производитель сувенирной продукции в Казани помогает компаниям превращать идеи HR-команд в реальные носители. Логотипы, ценности, внутренние шутки и символы отдела оформляются в фирменные стикерпак-наборы, которые уместно дарить на онбординге, корпоративных мероприятиях или в рамках программ признания заслуг.
Зачем HR-специалистам корпоративные стикерпаки
Для HR стикерпаки — это простой способ поддерживать корпоративную культуру без формальной нотации. Наклейки с внутренними слоганами, символами команды, лёгкими шутками и мотивационными фразами помогают напомнить о ценностях компании и поощрить людей за участие в проектах.
Стикерпак как решение для HR работает мягко: человек сам выбирает, куда наклеить стикеры — на ноутбук, ежедневник, шкафчик или бутылку для воды. Так бренд работодателя оказывается рядом каждый день, но не воспринимается как навязанная агитация. Особенно хорошо это проявляется в командах, где развито неформальное общение и чувство юмора.
Как использовать стикерпаки на ивентах, митапах и внутри команды
На корпоративных мероприятиях стикерпаки можно раздавать в welcome-наборах вместе с бейджами и программой. Участники приклеивают стикеры на свои вещи, и уже через час зал выглядит более «живым» и объединённым. Этот же приём работает на митапах, конференциях и внутренних обучающих сессиях.
Внутри команды стикерпаки используют как часть небольших поощрений: за участие в проекте, выступление, помощь коллегам. Это не заменяет материальных бонусов, но создаёт дополнительный эмоциональный знак признания. Наклейки с забавными фразами или знаками «герой проекта», «мастер дедлайнов», «спас команду» быстро приживаются в офисной среде.
Какие задачи HR помогают решать фирменные стикеры и наклейки
Корпоративные стикерпаки работают на несколько HR-задач сразу. Они поддерживают онбординг новичков: в набор для нового сотрудника можно включить стикеры с ключевыми ценностями и символами компании. Также наклейки помогают усиливать бренд работодателя на внешних мероприятиях: логотип и послания бренда остаются с человеком и после конференции.
Ещё одна задача — укрепление командной идентичности. Для отдельных департаментов можно разрабатывать собственные мини-наборы с внутренними шутками и символами. Люди чувствуют себя частью небольшой группы, но при этом видят, что дизайн и качество сувениров выдержаны на одном уровне по всей компании.
На что обратить внимание при заказе корпоративного стикерпака у производителя сувениров
При заказе важно определиться с задачей: это онбординг, внутреннее мероприятие, внешний ивент или постоянный мерч. От цели зависят и количество, и стиль, и содержание. Если планируется активное использование на технике, лучше выбирать износостойкие материалы и продумывать форму с учётом частого контакта с руками.
Производителю сувенирной продукции полезно заранее передать фирменный гид: логотипы, цвета, шрифты, примеры тональности. Тогда стикерпак органично войдёт в общую систему айдентики. Компания Santera может предложить как адаптацию уже имеющихся элементов, так и создание бизнес-сувениров по индивидуальным заказам — от концепции до готового набора.
- чётко сформулируйте HR-задачу и сценарий использования набора;
- подготовьте фирменные материалы и примеры визуального стиля;
- обсудите с производителем формат, материалы и тираж;
- запланируйте, как будете выдавать стикерпаки и поддерживать эффект от них.
Стикерпак как корпоративный сувенир помогает включить сотрудников в жизнь компании, подчеркивает внимание к деталям и создаёт дополнительные точки контакта с брендом работодателя. Santera в Казани готова помочь с разработкой дизайна, подбором материалов и выпуском тиражей для HR-задач любого масштаба — от небольших командных наборов до корпоративных серий для всей компании.